员工绩效管理软件开发

员工绩效管理软件开发

行业
电信
技术领域
。净,Oracle,前端(JS,HTML,CSS)

顾客

客户是一家提供通信和语音终端服务的美国电信提供商。

挑战

客户过去通过提供员工填写几份评估调查表来查看员工的绩效。为此,他们不得不在众多应用程序之间进行切换,这既麻烦又费时。客户需要一站式解决方案来优化此过程。

他们委托ScienceSoft开发了一个集成了三个模块的绩效评估系统:

  • 目标表用于设置员工的绩效目标并跟踪他们的绩效。
  • 员工问卷调查,以评估彼此的绩效。
  • 经理人的绩效改善计划,可为员工提供有关如何改善工作进度的建议。

客户希望可以方便地访问这些模块,以方便用户使用。

ScienceSoft的项目团队由团队负责人和高级.NET开发人员组成。后来,又增加了一名开发人员和质量检查专家。系统开发过程分为2个星期的多次迭代。在每次迭代过程中,我们的开发人员都会添加新功能,然后由质量检查专家进行回归测试,以确保所做的更改未违反解决方案的功能。然后,我们的团队为客户提供了系统的演示版本,以审查项目结果。

目标表格

我们的团队实施了“目标”表,该表由员工及其经理在每个季度填写。经理指出该员工要实现的职业和个人目标。他或她定期查看季度目标成就,并使用4分制来评估:从1(不成功)到4(超过),并在必要时添加评论。

问卷调查

我们的专家为客户的员工实施了问卷调查表,以便每年进行填写。借助这些问卷,员工可以评估自己和彼此(包括经理)的绩效。

待办事项

问卷包含专门讨论员工的沟通和协作技能,他们愿意贡献思想并学习新技能和工作质量的部分。为了评估同伴(或自己),员工从6个选项中进行选择,范围从1(不满意)到6(异常)。最后一部分描述了员工的整体绩效,要求回答是/否,并允许添加一些注释。评估经理绩效的调查表还包含领导力部分,下属可以匿名评估其经理的领导能力。

查看画面

绩效改善计划

ScienceSoft的团队将“组织结构图”栏添加到了系统菜单中。此图表显示了公司的组织结构,每个员工都有一个单独的窗口。当员工单击此窗口时,将出现“绩效改进计划”选项卡。经理可以在此处添加自定义文本,以建议该员工如何提高其工作进度。员工的窗口以不同的颜色标记,表示每个员工的表现-高,中或低。管理人员可以随时填写和修改绩效改进计划。

系统中的其他元素

我们还向系统菜单中添加了“待办事项”栏,以显示员工应在截止日期之前完成的报告。报告列表显示在单个页面上。在截止日期,员工会收到有关必须填写报告的电子邮件通知。完整的报告可以在“历史记录”菜单栏中找到。

结果

客户获得了一个多合一的系统,该系统使他们的员工绩效审查过程井井有条,透明。客户的员工可以更轻松地完成各种评估和目标设定任务,并可以添加绩效改进计划。

技术与工具

jQuery,Bootstrap,FlatUI,D3.js,ASP.NET MVC,实体框架6,Oracle

致电给我们,我们的代表将在30分钟内与您联系以安排初步讨论。