如何聘请软件开发人员:让您的项目获得最高人才

SCIENCESTOFT有32年的经验软件开发外包.

招聘软件开发人员:摘要

招聘模型

可能的招聘模式:内部工资单,团队增强,专用团队。

关键步骤

招聘流程的关键步骤:将要求定义为资源,面试,招聘,船上,团队建设。

才华

典型的软件开发项目所需的才能:软件架构师,后端软件开发人员,前端软件开发人员,Devops工程师,QA工程师。

成本

成本:取决于招聘模型(查看详细信息)。

招聘开发人员的模型

在招聘软件开发人员之前,您应该决定哪种招聘模式最适合您:内部招聘,团队增强,或者专门的团队。法律就业状况,管理职责,以及支付模式通常是您在做出选择之前应该学习的关键标准。

内部就业

供应商外包:团队增强

供应商外包:专用团队

描述

官方雇主和法律文书工作

管理

支付

要了解详细信息,请查看招聘模型的所有优点和缺点,查看我们的内部与外包概述。

软件开发项目所需的技术人才

软件架构师

计划外面的软件架构(微服务,多租赁,无头等),监督架构符合初始性能,可用性和可扩展性要求。

后端软件开发人员

提供服务器端脚本的代码,设置数据库和云,执行API集成。

前端软件开发人员

实现UI设计模型并提供客户端脚本的代码。

Devops工程师

建立持续的集成和连续交付管道,以加快软件发布。

QA工程师

根据软件要求创建和运行测试,记录测试结果,验证整体软件符合既定质量标准。

如何聘请开发人员:关键步骤

如何聘请开发人员 -  Sciencesoft

1.将要求定义为候选人

在开始搜索开发人员提供项目之前,我们建议寻求IT顾问,谁将帮助您准备一个软件要求规范(SRS)。正常设计时,本文档包含有关的详细信息技术能力(编程语言,平台,开发工具)您需要在未来的候选人中寻找。

形成准确软技能要求(沟通能力,指导体验,解决问题的技巧等),咨询您的PM,软件架构师或团队领先:这些是将与开发人员密切合作的人和他们的偏好。

小费:将技术和软技能分成''必须留下''很高兴'根据项目细节和您可能已经在您的团队中的人才,您需要平衡容纳型。

还没有SRS?

Sciencesoft的顾问拥有5-9岁的经验和全面的项目管理办公室准备分析您的项目需求,创建项目文件草案(SRS,项目进度,风险管理计划等),并准备精心制定的候选人清单要求。我们也可以立即提供必要的才能。

2.筛选和面试

如果内部招聘,委托了筛选和首轮面试软件开发人员向人力资源部门。

在外包的情况下,您将从供应商搜索开始。找到并联系合适的供应商后,您可以在选择所需的人才方面获得帮助:

  • 为一个专门的团队 - 您与供应商讨论您的项目需求,通过项目计划和成本/时间估计接收他们的提案,并继续(或不)到下一步 - 请求CVS用于组装自我管理的团队 - 基于您的印象他们的要约.
  • 为了团队增强 - 供应商分析您的要求,并为您提供从他们池中拟合候选人的CV。

在人力资源部门或供应商候选人的候选人之后,是时候了 深入技术面试随着PM,团队领先和软件架构师。最好打破面试2-3阶段并运行A.技术测试。面试官应专注于候选人的技术精明(遵守编码准则,解决建筑挑战等能力等)和一般态度(以进步为导向,遵守既定流程,通信开放),以确保他们不会阻止您的项目或将不必要的消极性带入团队的动态。

3.招聘

在内部完成后,所有法律程序主要与人力资源部门撒谎。在供应商合作中,供应商仍然是开发商的官方雇主,保存贵公司所有法律文书工作麻烦。您应该期望在团队增强和专用团队模型中供应商期望的关键合作相关文件是服务级别协议。

供应商负责使用各种各样的 萨斯协作工具设置以下之间的双向通信:

  • 您身边的项目利益相关者以及您雇用的开发人员,
  • 他们团队的开发人员和供应商团队的开发人员(用于团队增强)。

但是,您需要设置供应商管理过程管理定价报价,控制交付和付款日期,以及监视器供应商KPI。

4. onboarding.

由于它通常有助于为您的工作环境选择自然适合,因此租用内部招聘的多步面试显着缩短了船上的时间。尽管如此,任何对新条件的住宿需要时间,这次取决于一个人。

如果你没有太多时间备用并希望您的聘用开发人员尽快将开发人员全面进入工作流程,您的最佳解决方案是与供应商合作。他们的雇用软件开发人员非常灵活,可以在1周内适应新的项目条件。在此情况下可能需要2周专门的团队模型,但是现场访问可以显着加速过程。

5.建立一个团队

要创建团队,您需要在团队成员之间建立适当的沟通。对于内部开发团队,发布团队建设培训或者让团队通过研究小项目或项目部分来进行测试,以练习通信技术和解决解决方法。

如果您没有足够的时间和资源来提供复杂的团队培训,我们建议选择专门的自我管理团队。使用此模型,您不需要担心常驻团队建设流程,因为供应商会照顾它们。

小费:如果您的项目要求需要超过10人的工作,请确保大型团队分为几个较小的团队 - 5-7成员是平稳沟通和高效项目合作的最佳数字。

招聘软件开发人员的费用

招聘开发人员的成本主要取决于招聘模式。

内部

供应商外包:团队增强

供应商外包:专用团队

成本结构

投资

onboarding.

支付

考虑Sciencesoft的外包服务

Sciencesoft拥有超过32年的外包软件开发经验,提供团队增强和专用团队服务。

团队增强

雇用经验丰富的人才,以消除开发团队的员工短缺或技能缺乏。我们保证:

  • 5天内的船上。
  • 快速轻松地上下(1周)。
  • 积极主动和挑战的开发人员。
  • 精明的技术和商业知识平衡,了解您的流程

专门的团队

聘请一支熟练的开发人员的自我管理团队,以便在您的项目上工作。我们保证:

  • 我们的业务分析师需要分析5-9岁的经验。
  • 开发推出在2-3周内。
  • 全面项目管理办公室的团队管理。
  • 在理解您的过程中精明的技术和商业知识的平衡。
  • 合作透明度
关于Sciencesoft.

关于Sciencesoft.

Sciencesoft是一个软件开发和IT咨询公司,总部位于德克萨斯州麦金尼。作为我们的一部分软件开发外包服务,我们提供团队增强和专用团队选项,以帮助客户以简单,富有成效和性成本效益的方式组织软件开发项目。